Die Personalarbeit steht aufgrund der steigenden Beschäftigtenzahlen vor der Herausforderung Prozesse effizienter und ressourcenschonend abzuwickeln als auch zeitgemäß zu professionalisieren. Daher strebt das Projekt der Digitalisierung von Personalprozessen die Reduzierung des administrativen Aufwands durch standardisierte digitale Prozesse an.

Das Projekt beinhaltet als erstes Modul die Einführung einer digitalen Personalverwaltung. Dies erstreckt sich über den gesamten Mitarbeiterprozess von der Einstellung bis zum Austritt.

• Konzeption. Analyse, Evaluation und Weiterentwicklung der verschiedenen Personalprozesse unter Berücksichtigung der rechtlichen und tariflichen Bestimmungen.
• Gestaltung. Inhaltliche Ausgestaltung der Einführung einer digitalen Personalakte und deren Schnittstellen zu den Personalprozessen.
• Organisation. Projektkoordination in engem Austausch mit den internen Schnittstellen.
• Begleitung. Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Personalprozesse im Hinblick auf die Digitalisierung und zentraler Ansprechpartner für die operative Umsetzung.

• Ausbildung. Sie verfügen mindestens über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), beispielweise in den Schwerpunkten BWL, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement.
• Perspektive. Sie können die Perspektive der verschiedenen Stakeholder einnehmen, aber auch den pragmatischen Gesamtblick.
• Gestaltung. Sie haben Freude an der Gestaltung von Prozessen und haben bereits erste Erfahrungen im Projektmanagement gesammelt.
• Vernetzung. Die Vernetzung und der Austausch mit unterschiedlichsten Ansprechpersonen und Einrichtungen bereiten Ihnen Freude.
• Teamplayer. Sie arbeiten gerne im Team und die Kommunikation mit verschiedenen Menschen liegt Ihnen am Herzen.

Entgelt

EG 13 TV-L, sofern die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind.